无合同工人受伤怎么处理赔偿
接着要进行工伤认定，一般情况下是由用人单位在事故发生后的30天内提出申请。要是单位没及时提出，那么受伤的职工或者其近亲属就可以在1年之内去申请。工伤认定做完后，还要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。
赔偿的范围涵盖了很多方面，比如医疗费，这是治疗受伤所必需的费用；护理费，用于照顾受伤工人的生活；停工留薪期工资，保障工人在停工留薪期间的收入；还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的这些费用都得由用人单位来承担。
在整个过程中，一定要注意保留好相关的证据，像医疗票据，它能明确治疗的花费；诊断证明，能清楚地说明受伤的情况。只有这样，才能更好地保障自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是在没合同的情况下工人受伤，那可得好好折腾一番。就好比说，这工资支付凭证就像是工人的“小金库账本”，上面清清楚楚地记录着每一笔工资的进出，这就能证明咱和用人单位之间有那么一层关系。还有那工作证，就像是工人的“身份名片”，有了它，谁都能知道咱是在这干活的。考勤记录，就像是咱每天上班的“打卡记录”，能证明咱啥时候来啥时候走的。
工伤认定那可是个关键步骤。一般得由用人单位在事故发生之日起30天内去申请，要是单位偷懒没申请，那受伤的职工或者他的近亲属可得在1年之内赶紧去申请，可不能错过时间。等工伤认定完了，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的工人做个“身体体检”，确定伤残等级。
赔偿范围那可不少，医疗费就不用说，那是给受伤工人看病的钱；护理费，就是照顾受伤工人的费用；停工留薪期工资，就是工人受伤期间不能上班但还得给人家发的工资；一次性伤残补助金，就是根据伤残等级给的一笔钱。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的费用都得由用人单位自己掏腰包。
所以，在这个过程中，一定要记得把相关的证据都好好保留着，像医疗票据、诊断证明之类的，这些可都是咱保障自身合法权益的宝贝。可不能掉以轻心。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工人在没有合同的情况下受伤时，第一件事就是得确定是否存在劳动关系。这可以通过一些常见的东西来证明，比如说工资的支付凭证，还有工作时用到的工作证，以及考勤的记录等等这些东西。
接着要进行工伤认定这个步骤，一般情况下，是由用人单位在事故发生的那一天起的30天之内去提出申请。要是单位没有去提出的话，那受伤的职工或者是他的近亲属就可以在1年之内去申请。等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力的鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。
赔偿的范围可是不少，里面有医疗费，就是因为受伤去看医生的那些费用；还有护理费，就是照顾受伤职工的费用；停工留薪期的工资，就是职工受伤期间不能工作但单位得给发的工资；以及一次性伤残补助金等等这些。
如果用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险的话，那么所有的费用都得由用人单位来承担。在这个整个过程当中，大家一定要注意把相关的证据给保留好，像医疗的票据，还有诊断的证明之类的，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是工人在没签合同的情况下受了伤，那第一步就得确定到底存不存在劳动关系，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的东西都能用来证明。接着，就得去做工伤认定，一般来说都是由用人单位在事故发生的那一天起30天内去提出的。要是单位没提出，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。工伤认定做完之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是多少。赔偿的范围那可不少，有医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的费用都得由用人单位自己来承担。在这个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，比如说医疗票据、诊断证明之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢，不然到时候吃亏的可就是自己。
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