工伤认定找谁赔钱
要是这公司，老老实实地按照法律规定给员工缴纳了工伤保险，那可就好了，就跟给员工上了一份超级大保险似的。像工伤医疗费用，那可就是工伤保险基金开开心心地掏腰包来支付，还有那一次性伤残补助金，也都由基金来搞定。这就像是有个超级有钱的大财主，专门负责给受伤的员工报销医药费和发伤残补助。
可要是这家公司不乖，没依法缴纳工伤保险，那可就麻烦。这时候，用人单位就得自己站出来，得按照工伤保险待遇的项目和标准，老老实实地把钱掏出来。比如说停工留薪期工资，那可是员工受伤期间不能上班的工资，得由用人单位给补上；还有那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也都得用人单位来出。
等工伤认定之后，员工就得先去找用人单位要赔偿。要是用人单位耍无赖，就是不付钱，那员工也不用怕，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来主持公道。要是对仲裁裁决不满意，还能接着向人民法院提起诉讼，让法律来给个最终的说法。所以，一定要根据具体的工伤情况和法律规定，好好地确定到底谁该承担赔偿责任，可不能马虎。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体的确常因具体情形而异。就好比一场复杂的棋局，不同的局面决定着不同的落子方式。
倘若用人单位依规为员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金就如同一位慷慨的“财神”，会承担起大部分工伤赔偿费用，像是工伤医疗费用这类，就像给受伤的棋子疗伤的丹药；还有一次性伤残补助金等，宛如给予受伤棋子的一份慰藉。
可要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那它就得扛起这沉甸甸的责任，按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，比如停工留薪期工资，就像是受伤棋子在休养期间的生活费；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，就好似为受伤棋子重新规划未来的资金。
工伤认定后，劳动者得先向用人单位“讨要”赔偿，若用人单位耍赖不肯给，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是向公正的裁判寻求公道；要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼，让法律的利剑为受伤的劳动者伸张正义。总之，得依具体工伤情况和法律规定来精准确定赔偿的责任主体。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤赔偿的范畴内，责任主体的确定往往依据具体的情形而定。
通常情况下，倘若用人单位依规为员工缴纳了工伤保险，那么绝大多数的工伤赔偿费用就会由工伤保险基金来承担，像工伤医疗费用以及一次性伤残补助金等这些项目都在其支付范围内。然而，要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么此时用人单位就应当依照工伤保险待遇的项目和标准来支付相应的费用，比如停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
当工伤得到认定之后，劳动者首先应该向用人单位去主张赔偿。倘若用人单位坚决不予支付，劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。总之，一定要根据具体的工伤情况以及相关的法律规定，来准确地确定赔偿的责任主体，以保障劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的责任主体，那可不能一概而论，得看具体的情形。
通常情况下，如果用人单位老老实实按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用就由工伤保险基金来出，像工伤的医疗费用，还有一次性的伤残补助金之类的。可要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那这事儿就麻烦，用人单位就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，比如说停工留薪期的工资，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
等工伤认定完了之后，劳动者得先去找用人单位要赔偿。要是用人单位死皮赖脸就是不支付，那劳动者可别忍着，得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁去。要是对仲裁的裁决结果不满意，那也别慌，还可以向人民法院提起诉讼。所以说，到底谁来承担工伤赔偿的责任，那可得依据具体的工伤情况以及相关的法律规定来确定，可不能含糊。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）