未签劳动合同不支付二倍工资违法吗

2024-11-16

在未签订劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付双倍薪酬，此做法无疑属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位从首次使用员工之日算起，若超出一个月但不足一年未能与职工签署书面形式的劳动合同，须按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此举旨在保护广大劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
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没签劳动合同的话是不能不给人家两倍工资。就是说如果你去工作了一个多月到一年之间还没跟你签书面合同的话，那他们得每个月给你发双倍的工资。这么做其实就是为了保护咱们打工仔的合法权益让那些雇主们知道他们得好好对待员工哒。
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解析：
没签劳动合同的话老板不给两倍工资就是违法。公司自你去上班那天算起，如果过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那就得每个月给你发双份工资。这样做主要是为了保护我们打工仔的利益，让那些不正规的公司不敢乱来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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