工作9年辞职是否有补偿

2024-11-16

若阁下系由于个人理由而进行主动离职之行为，则通常情况下并无任何形式的经济补偿待遇。然而，如贵公司未能遵守劳动合同所规定，没能给予必要的劳动保障或劳动条件，亦或是未能按时且足额地向诸位支付劳动报酬，甚至于社会保险费用的缴纳方面违反了相关法律法规，以至于使阁下身陷困境，不得不做出被动离职之选择，在此种情况之下，阁下便有资格申请得到相应的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你自己觉得干不下去了要辞职的话，那一般的情况下就找不到啥赔偿，不过如果你原来那个公司没按照你们签的合同给足够的劳动保护或者提供合适的工作环境、没按时给你工资、社保也没交全这些问题让你非得走的话，那你还是有可能拿到赔偿金的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
如果你因为自己的私事想走了，那基本上是不会有啥赔偿的。但是要是公司做了什么对不起你的事情，比如说没给你按照约定的那样提供工作环境和条件,没按时按量发工资给你,或者没帮你交足够的社保之类的话，让你没办法再继续在那待下去，这时候你如果离开就是可以拿到一些赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：工伤缝了五针没伤到骨能得到赔偿多少钱下一篇：交通违法处罚标准是怎样的