劳动合同到期不续签补偿金如何计算

2024-12-04

当劳动合同期限届满，而用人单位选择不再续订之时，应当依照相关法律法规的规定，向劳动者给予适当金额的经济补偿金。如此种经济补偿金的数额，应根据劳动者在该用人单位的服务年限为准则进行计算和确定。具体而言，每满一年的服务时间，用人单位需按照其月平均工资的额度支付给劳动者相应的经济补偿金；若劳动者的服务期跨越六个月但未满整整一年，此时的经济补偿金将以整年度为计量单位计算得出；反之，若劳动者的服务期短于或等于六个月，那么他（她）将得到半个月份工资作为经济补偿。另外，有必要在此强调的是，此处提及的“月工资”，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之日往前推算的约十二个月的平均工资收入。
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劳动合同到了期要是老板不跟你继续签的话是应该给你发钱的。这个钱怎么算？很简单。看你在这家公司做了多久如果超过一年，就给你一个月的工资；只要超过半年但没到一年，那就算一年；如果还不到半年，那就给你半个月的工资咯。至于那个“月工资”就是你在解约或离职前12个月里赚的钱的平均数。
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劳动合同期满未续签，用人需给员工补钱。补偿金额根据工龄计算，每满1年发1个月工资，6个月至1年发1个整年；少于6个月则发半个月工资。月工资是指劳动合同截止之日起往前算12个月的平均收入。
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劳动合同过期了，老板说不跟你续签的话，他们得给你钱。这钱就是咱们平时说的“经济补偿金”。具体怎么算？就是看你在这家单位做了多久，如果满一年就给你一个月的工资，做得时间短的话，比如说六个月以上但是没到一年的，那也给你算成一年当然如果没做到六个月那就会给你半个月的工资作为补偿。至于这个“工资”就是说从你离开或者被辞退之前的最后十二个月里，你的所有工资加起来除以十二再取个平均数。

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