延长试用期是变相被辞退吗

2024-12-04

在某些特定场景中，用人单位可能会选择将员工原先设定的试用期予以适当延长，这并不等同于员工被变相解雇。实际上，这种做法可能源于用人单位对员工在原有试用期内的工作表现持有保留意见，他们认为仅凭这段时间的考察尚无法全面评估该员工的实际能力以及对新环境的适应程度，因此有必要通过延长试用期来进行更为深入的观察与了解。然而，若用人单位在延长试用期时缺乏合理的依据支撑，并且借此机会刻意为难员工或者为日后的正式解聘做好铺垫，那么便有可能构成变相解雇的行为。
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你别老觉得延长试用期就是你被公司开除了。有时候公司可能觉得在原来约定好的试用期里，他们还没办法完全了解你的实力和能不能适应这个工作，所以他们就有可能想再给你多些时间试试看。但是要是你的试用期被莫名其妙地延长了起来，而且感觉公司还老是找你茬儿，或者说这只是他们想把你踢走的一个借口的话，那这种情况可就得小心那可能真的是你被炒鱿鱼咯。
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延长试用期并非总是变相解雇，有时候企业为了更全面地评估员工能力和适应性，会选择延长试用期。但若无正当理由，且企业借此故意为难、甚至有预谋地准备辞退，就属于变相解雇了。
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延长试用期并不全都是公司想找借口赶你走。有时候可能就是因为公司觉得这个新招来的小伙伴在刚开始的试用期里面，表现还不够让他们彻底了解他/她能不能胜任这份工作，或者适不适合团队的氛围等等这些问题，然后就想着多给点时间看看咯。不过要是说公司无缘无故地把试用期给延长了，而且还找各种理由为难你、给你穿小鞋，那这可就有点象是在找借口让你自己走人。

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