劳动合同到期未续签还在上班会怎样处罚

2024-12-08

劳动合同届满而未经续订，尽管员工仍然在职工作，在这种状况下，雇主有可能会面临某些相关的法律责任。雇主在此种情况下应当尽速地与员工签订新的合同，否则就有可能会被视为事实上的劳动关系存在，届时需要依照未签订书面劳动合同的法律法规，向员工支付双倍的工资作为补偿。同时，这种情形还很可能会影响到员工享有的诸如社会安全福利之类的权益。
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如果你的劳动合同过期了还没重新签过，但是你还是在那个公司继续工作的话，那他们可能得负责。特别是你自己，最好赶紧找你们老板敲定新的合同，不然可能会被法庭判定成事实上的劳工雇佣关系。这样子的话，公司就得按照没有签署劳动合同来给你工资，也就是说要多付你一倍。另外还有可能影响到你享受的社保福利之类的。
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未续签的情况下，单位需负法律责任。如不及时续签员工可能默认存在事实劳动关，需付双倍工资并影响社保权益。
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要是你的劳动合同过期了还没续签，不过员工还是继续在工作的话，那这时他们的老板就有可能会面临一些法律上的问题。建议老板们赶紧找员工商量续签合同的事情如果没有做到，很可能就会被视为是存在实际劳动关系了，这样就要按照规定给员工发双倍的工资。除此之外，这样做还有可能对员工的社保、福利之类的产生影响。

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