公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

2024-12-08

在普遍情况下，如果由于员工在公司调岗后无法胜任新的工作内容而选择主动辞去职务，那么通常很难得到相应的赔偿金。这是因为因未能够胜任新岗位职责而引发的离职并不符合用人单位需要支付经济补偿的相关规定。然而，如果公司实施的调岗违反了法律法规，如在未经合理程序的前提下进行调岗，或者调岗带有惩罚性质或存在歧视现象等等，这样的话，即使是由员工提出辞职请求，仍可以有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
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如果你在换了岗位之后发现自己实在干不了，然后就离职的话，通常来说，是拿不到什么补贴或者赔偿金的。这是因为我们不能说是因为干不了新工作才离开的，因为这种情况不是公司应该给你经济补偿的理由。可是，如果公司给你调岗的这个过程有点问题，比如说他们没走正道程序，又或者说这个调岗对你来说是个惩罚或者带有歧视性质的，那你离职的话，还是有可能拿到些赔偿的。
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若因新岗位无法胜任而离职，通常无法获取赔偿，因为这不在公司应支付经济赔偿之列。然而，若公司调岗不合规如未经恰当流程、存在惩罚或歧视等问题，则有望获赔。
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要是你因为新岗位干不来然后自己辞职的话，那想拿到赔偿金就有点难了。因为这可不算是公司应该给你发钱的事儿。但是如果说公司给你换工作这事儿不合规矩的话，比如说他们没按照正规的流程来、或者这个新岗位对你来说就是个惩罚或者带有歧视之类的，那你这时候辞职是很有希望能得到赔偿的。

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