无固定期限合同的签订条件有哪些
符合签订无固定期限劳动合同条件的主要情况包括：劳动者需在现行用人单位连续服务满十年之久；当用人单位初始采用劳动合同制度，或是由国有企业依照法律进行改组而重新制定劳资合同时，若劳动者在该用人单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄尚不足十年；如果用人单位与劳动者连续签署了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么在续签劳动合同时，就可以拟定签订无固定期限的劳动合同协议；用人单位从职工开始使用之日算起，满一年后仍未能与劳动者签订正式书面的劳动合同，则可视为用人单位与劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的共识。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签无固定期限劳工合同有这几种情况：你得在这个用人单位干了整整十年；要是用人单位第一次搞劳工合同制度，或者是国有企业改造后新定的劳工合同，那你在这家公司已经干足了十年而且离退休还有不到十年时间的话；你得跟公司连续签过两次固定期限的劳工合同，如果你没做过劳动合同法里的第39条和第40条第1项、第2项，那么再续签劳动合同也是可以的；还有一种情况就是用人单位从开始使用你那天算起到隔一年后还没和你签书面劳工合同，就视同他们已经跟你签了无固定期限的劳工合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同的签订条件主要包括:1.劳动者在同一公司连续工作满十年;2.用人单位首次实施劳动合同或国企改制时,劳动者连续工作满十年并且距离法定退休年龄不超过十年;3.连续签订两次固定期劳动合同后,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、第二项所列举的违法行为,可以再签无固定期限劳动合同;4.如果用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签署书面合同，将被视为双方已经签立了无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要想跟公司签上这个无固定期限的劳动合同你得满足几个条件才行。首先你得在这家公司干够整整十年；然后如果是公司刚刚开始搞这种劳动合同制度啥的，或者说国企体制改革重新签合同的时候，你也得在这里干够了十年并且离退休年纪还差那么十来岁；再就是你已经连着签了两次固定期限的劳动合同，而且你本人没犯过《劳动合同法》里面第三十九条和第四十条第一项、第二项上面那些不能签合同的错误的话，你就可以考虑续约；最后还有一种，假如公司从你开始上班那天算起，超过一年都不给咱们白纸黑字签个劳动合同的话，那就算他们默认跟我们达成了无固定期限的劳动合同。
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