试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少天的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在你还在试用期的时候把怀孕了的你给踢出去，这可是违法的。在咱们国家，孕妇是特别需要保护自己劳动权益的那群人之一。要是你所在的公司真的这么做了，那你就可以选择继续和他们签这个劳动合同，或者让他们给你赔钱。赔钱的金额大概就是你在这家公司干了多少年，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫使用期内解雇孕妇属不法行为。通常情况下，对孕妇的劳动权利额外谨慎。若公司非法终止雇佣关系，孕妇有权要求延续合同或索求两倍赔偿金，这笔赔偿金等于经济补偿准则的两倍。经济补偿则按照该员工在公司服务的时间，每满一年给予一个月的薪水，不足半年者，给予半个月的薪水作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫告诉你在试用期间把怀孕的员工辞退是犯法的。其实怀孕员工在工作上应该有特别的照顾才行。假如公司不老实，硬要跟怀孕的员工解除劳动关系的话，那怀孕的员工就可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司给他们赔偿金。赔偿金的金额大概就是经济补偿的两倍那么多。至于这个经济补偿就是按照员工在这家公司工作了多久来算的，每干满一年就得付一个月的工资。要是没干够半年的话，也得给半个月的工资作为补偿。
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