没签订员工劳动合同，被人恶意告了，该怎么处

2024-12-09

针对未签订员工劳动合同且被恶意控告的情况，积极应对是关键。根据《劳动合同法》相关规定，若员工欺诈入职，所订立的劳动合同无效。但您仍需按照法律规定支付劳动者已付出的劳动报酬。若情况属实，可以主张合同无效，并支付经济补偿，以规避可能面临的更严重法律后果。
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针对员工欺诈入职且未签劳动合同导致的被诉问题，可以采取以下策略处理：首先，收集员工欺诈的证据；其次，尝试与员工协商解决；若协商无果，则寻求法律援助，积极准备应诉。在处理过程中，需综合考虑证据的充分性、双方和解的可能性以及法律成本等因素。
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对未签劳动合同且被指控员工欺诈的情况，应采取以下步骤应对：首先，收集证据以证明员工的欺诈行为；其次，尝试与员工协商以寻求和解；若协商无果，应及时联系律师，准备应诉材料。同时，遵守法律程序，积极应对庭审，维护自身合法权益。

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