突然就被违纪解聘?

2024-12-18

你被违纪解聘后，公司应支付的经济补偿依据《劳动合同法》第四十七条。该法条规定，补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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从法律角度看，能否要求恢复职位需视具体情况。若公司能证明你严重违纪且符合辞退条件，恢复职位难度较大。但你可主张经济补偿。若认为公司辞退决定违法或不当，可通过仲裁、诉讼等途径争取权益，包括可能的经济赔偿或恢复职位的请求。
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若公司拒绝支付经济补偿，你可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，明确告知其《劳动合同法》的相关规定；其次，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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